Sonst führt das frische Geld nur tiefer in die Schuldenfalle. Sie sollten sich natürlich fragen, was Sie beachten müssen, wenn Sie das Darlehen trotz Pfändungen aufnehmen wollen. Entsprechende Plattformen gibt es, auf denen private Investoren Geld an Kreditsuchende verleihen. Ein Darlehen online einfach und bequem zum gewünschten Betrag auszuleihen und in entsprechenden Raten zu bezahlen, klingt verlockend. Auch ist es ein einfaches System, bei dem Privatanleger ihr Geld statt auf dem Sparkonto auf dieser Plattform anlegen.
Arbeitgeber-Darlehen: Wie kann man das Risiko ausschließen, wenn man einem Angestellten Geld leiht?
Das Wichtigste: ein Vertrag über einen schriftlichen Kredit. Weiterführende Hinweise zur Motivation Ihrer Mitarbeitenden erhalten Sie in „pdl.konkret ambulant“. Sie gewähren einem Arbeitnehmer in der Regel einen Kredit zu besonders vorteilhaften Bedingungen. Der Arbeitgeberkredit ist in der Regel kein steuerpflichtiges Gehalt. Bei einer Lohnsteuerprüfung müssen Sie vom Steueramt eine genaue Prüfung der Arbeitgeberkredite erwarten.
Eine schriftliche Kreditvereinbarung ist daher von Bedeutung, damit ein externer Dritter erkennen kann, dass die Auszahlung des Geldes nichts mit der üblichen Entlohnung zu tun hat. Dabei ist es von Bedeutung, dass Sie diese Aspekte im Kreditvertrag regeln: Es ist nicht notwendig, jedem Gesuch um ein Arbeitgeberstipendium stattzugeben. Bei Verschulden des Mitarbeiters und/oder Pfändungen können Sie diese auch abweisen.
Lässt die ökonomische Lage Ihrer Institution die Kreditvergabe nicht mehr zu, ist dies auch ein Abweisungsgrund. Wenn Sie jedoch mehreren Arbeitnehmern ein Arbeitgeberstipendium erteilen, müssen Sie den Grundsatz der Gleichbehandlung einhalten. Falls Sie mit der sofortigen Tilgung bei Austritt aus dem Kreditvertrag einverstanden sind, müssen Sie darauf hinweisen, dass die folgenden Bestimmungen bei Kündigung des Beschäftigungsverhältnisses nicht erlaubt sind:
Die Vergabe eines Darlehens ist vor allem dann interessant, wenn Sie gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Ihrem Haus behalten wollen und sie bei Finanzierungsengpässen begleiten können. Weil Ihre Mitarbeitenden, wenn sie keinen wirtschaftlichen Zwang spüren, engagiert und motiviert sind. Dennoch sind die schriftlichen Bestimmungen von Bedeutung und weisen den Arbeitnehmer darauf hin, dass ein von Ihnen gewährter Kredit keine Seltenheit ist.
Wenn der Darlehensvertrag nicht schriftlich fixiert ist, besteht das Risiko, dass das gesamte Kreditvolumen als steuerpflichtiges Gehalt betrachtet wird. Haben Sie ein Kredit zu einem niedrigeren als dem Marktzinssatz vergeben, muss der Arbeitnehmer eine Sachleistung besteuern. Bei Ausscheiden des Arbeitnehmers können Sie sich darauf einigen, dass marktgerechte Verzinsung erfolgt und das Dokument wie im Arbeitsvertrag festgelegt aufrechterhalten wird.
Bei “ pdl.konkret ambulantì erfahren Sie alles über Führung und Ansporn.
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